O cenário para o setor de recursos humanos se revela cada vez mais desafiador, com a chegada da geração millennial no mercado de trabalho e a demanda crescente pela formação de equipes digitais. Mais do que nunca, os gestores devem investir em projetos e ferramentas para aprimorar a comunicação interna, visando reduzir as taxas de turnover (índice de rotatividade das empresas), aumentar o engajamento e a produtividade dos colaboradores. Muito além de informativos, campanhas institucionais ou grupos no WhatsApp, novos processos e instrumentos de comunicação interna têm se destacado em instituições com maior maturidade digital. Confira no artigo!

Melhorar a comunicação interna com o Google Plus tem sido a opção de muitas empresas bem-sucedidas. Todos sabem que se trata de uma incrível plataforma social, no entanto, suas aplicações vão muito além disso.

Você, com certeza, deve se lembrar de algum incidente ocorrido na sua empresa cuja justificativa estava na esfera da “falha de comunicação”. O que pode parecer um clichê do mundo corporativo é uma realidade em muitos lugares — e, quase sempre, por motivos fáceis de resolver.

O setor de Recursos Humanos de um negócio passa diariamente por grandes desafios no intuito de fazer com que as pessoas envolvidas no sucesso da empresa trabalhem com unidade, motivação e eficiência, além da função específica que um RH possui, que é a de captar e explorar com eficácia os talentos externos e internos.